Antes de seguir uma carreira ou começar a procurar um novo emprego, desenvolver um Plano de Carreira pode ajudar você a traçar um caminho claro, a estabelecer metas e a se manter motivado.
Como muitas vezes as coisas não correm automaticamente como o esperado, é importante planejar o futuro, quer você ainda esteja estudando, quer você já trabalhe há algum tempo.
Confira, a seguir, o que é o Plano de Carreira, quais são seus tipos e quais vantagens ele traz para a sua vida acadêmica e profissional.
O que é Plano de Carreira?
Plano de Carreira é o processo no qual você vai definir o que deseja fazer com sua carreira e como chegará lá. Isso auxilia você a projetar suas metas de desenvolvimento de carreira e reavaliá-las ao longo do tempo. Tudo começa com a compreensão de seus dons, interesses únicos e oportunidades.
É um processo contínuo que inclui uma visão geral das suas habilidades e experiências atuais, objetivos de carreira, interesses, prioridades e ações pretendidas.
O planejamento de carreira ajuda a certificar que sua carreira esteja indo na direção correta, pois, além de facilitar que você alcance seus objetivos de carreira, com objetivos e ações concretos, ele propicia a você a realizar a carreira dos seus sonhos.
Plano de Carreira vs. Projeção de Carreira
O Plano de Carreira é mais completo, uma vez que engloba várias atividades que você realiza para evoluir em etapas na carreira, ou seja, um planejamento mais detalhado.
Já a Projeção de Carreira é o planejamento do crescimento profissional, a identificação do seu estado atual e a definição clara e objetiva de onde deseja chegar.
As vantagens de planejar sua carreira
Existem muitos benefícios em realizar um Plano de Carreira. Aqui estão os principais motivos pelos quais planejar sua carreira é tão importante.
Aumenta a sua confiança
Quando sua situação atual é oposta à vida dos seus sonhos, seus objetivos podem parecer irreais. Por isso, ter etapas de ação claras pode fazer com que seus objetivos pareçam estar mais ao seu alcance.
Ajuda você a avaliar o que não está funcionando
Você começará a notar padrões ao refletir sobre sua vida profissional. Esses padrões lhe darão pistas sobre o que funciona e o que não funciona.
Preste atenção às avaliações negativas consistentes no trabalho ou às tarefas que o deixam esgotado.
Eles podem ser sinais do que não está indo bem em sua carreira. Parte dessa jornada envolve reavaliar seu caminho a seguir.
Auxiliar a encontrar oportunidades educacionais e de aprendizagem
Após saber o que não está funcionando em sua carreira, agora é hora de fazer algo a respeito. O planejamento de desenvolvimento profissional é indicado a fim de que você descubra em que área você precisa de mais conhecimento.
Isso pode significar fazer cursos on-line, obter uma certificação ou fazer pós-graduação.
Você terá o controle da sua carreira
Um planejamento de carreira bem feito certamente vai lhe dar o poder de decidir seus próximos movimentos.
Você receberá muitos conselhos no decorrer de sua vida profissional. Só você, porém, pode decidir o que é ideal e o que não é.
A importância do planejamento na transição acadêmica e profissional
Sair da universidade e começar uma vida profissional é uma mudança de estilo de vida que, às vezes, pode ser um choque. Portanto, ao fazer a mudança, é importante investir em um planejamento de carreira que ajudará na transição da vida universitária para o mercado de trabalho.
Explorando os diversos caminhos de carreira
Os tipos de Planos de Carreira podem assumir muitas formas diferentes e seguir cursos distintos. Veja as diferenças entre eles e quais são as suas principais características.
Carreira horizontal
Os movimentos horizontais de carreira estão centrados na criação de valor para você e sua empresa, aumentando seu conhecimento.
Na prática, isso significa que você será transferido para outros departamentos, onde aprenderá novas habilidades e adaptará as que você já possui.
O crescimento horizontal da carreira envolve a alternância entre empregos com responsabilidades semelhantes em áreas de especialização distintas.
Com a progressão horizontal, os trabalhadores podem adquirir conjuntos de competências dinâmicos e diversificados, envolvendo-os em vários eventos de construção de carreira, fora das suas responsabilidades principais.
Carreira vertical
O crescimento vertical na carreira envolve a movimentação entre posições hierárquicas na mesma profissão.
Esse tipo de Plano de Carreira é essencialmente um funil em forma de pirâmide, com muitos funcionários na base e cada vez menos à medida que subimos.
Carreira em Y
A carreira em Y é uma modalidade de Plano de Carreira, em que a empresa, ao promover um profissional, oferece dois caminhos de crescimento: cargo de gestão ou especialista na área.
O objetivo é possibilitar que o colaborador cresça na instituição, sem necessariamente precisar ocupar um cargo de liderança, principalmente porque muitas pessoas acreditam não ter o perfil necessário para serem gestores.
Dessa forma, todos os profissionais têm chance de alcançar melhores salários, benefícios e condições de trabalho, sem necessariamente precisar desenvolver competências de liderança.
Acesse nosso infográfico e aprofunde nesse tema: O que é essa tal de carreira Y?
Carreira em rede
O Plano de Carreira em rede se parece com o modelo em Y, porém há uma variedade maior de cargos para o colaborador escolher.
O principal ponto da metodologia de carreira em rede é o colaborador compreender que ela só será colocada em prática se as metas estipuladas forem cumpridas. Ou seja, é preciso atingir as metas para fazer a mudança de cargo.
A PUC Minas e o caminho para o mercado de trabalho
A Pesquisa de Empregabilidade de Graduados Recentes – IASE 2023, realizada anualmente com graduados recentes, ouviu 387 respostas de egressos da PUC Minas (sendo 359 concluintes de bacharelado, 26 de licenciatura e 2 tecnólogos), no período de 6 de março a 31 de maio.
Entre os respondentes da PUC Minas, 59,7% são do gênero feminino, 37,7% são do gênero masculino, e 2,6% não informaram.
Entre os graduados pela instituição, 85,79% (332 egressos) declararam que estavam trabalhando no primeiro ano após a formatura, enquanto a média nacional é de 75,6%.
Entre os 332 formados, 77,7% afirmaram estar trabalhando em sua área de formação, 11,8% trabalham em uma área diferente da formação por opção própria, e 10,5% estão em uma área diferente da formação por falta de oportunidade.
Entre os respondentes graduados em cursos EAD, 100% dos egressos da PUC Minas estão trabalhando contra 71% da média nacional.
Traçando seu futuro: conclusões e próximos passos
O Plano de Carreira é valioso pelo fato de propiciar a você conhecimento das diversas oportunidades de carreira, suas prioridades, etc, colaborando para que você escolha a carreira adequada ao seu estilo de vida, preferências, ambiente familiar e possibilidades de autodesenvolvimento.
Todos podem se beneficiar com a criação de um planejamento de carreira. Quer você ainda esteja estudando, quer tenha acabado de se formar, quer deseja mudar de carreira, quer esteja ansioso por uma promoção, um Plano de Carreira garantirá que suas ações estejam alinhadas com seus objetivos.
Está esperando o que para começar a investir em seu futuro? Venha conhecer todas as oportunidades que a PUC Minas oferece para você trilhar uma carreira de sucesso.
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