PUC Minas

Conhecer as suas características pessoais e profissionais é um dos primeiros passos para traçar seu mapeamento comportamental, que, por sua vez, proporciona a você descobrir e entender o seu perfil profissional. Em todas as fases da sua carreira, em diversos momentos, é ele quem vai influenciar diretamente nas suas tomadas de decisão, nas oportunidades que vão surgir e nos relacionamentos que você vai construir ao longo da sua trajetória na profissão. 

Atualmente, as pessoas já compreendem a importância do autoconhecimento na construção de uma carreira e nas relações de trabalho, seja com colegas e líderes, seja com a organização como um todo. Por isso, na hora de procurar um emprego ou de receber uma promoção, conhecer bem o seu perfil profissional vai lhe ajudar bastante a fazer boas escolhas. 

E você, sabe qual é o seu perfil profissional? Sabe como descobri-lo? Fique ligado neste artigo, pois vamos lhe mostrar alternativas para identificar o seu.

Entenda o que é perfil profissional

Não, não estamos falando sobre seu perfil no LinkedIn ou em outra rede social. Estamos nos referindo a você, às suas características, à sua identidade, à forma como você percebe o mundo e as pessoas, aos sonhos que você tem, às habilidades e competências que fazem parte da sua personalidade, às suas histórias e experiências de vida e, em resumo, ao seu jeito de trabalhar. 

Com os testes, é possível identificar como cada pessoa se expressa, como lida com trabalho, com decisões, quais são suas prováveis reações. Assim, em um processo de trainee, por exemplo, o recrutador tem mais consistência para avaliar qual candidato se encaixa melhor na vaga em questão e se adapta à cultura da empresa. 

É relevante você ter em mente que: 

• Os testes de perfil não definem caráter. 
• Não há um perfil melhor que o outro. 
• As pessoas podem se identificar com mais de um perfil; não se trata de algo engessado e é sempre bom lembrar que pessoas são plurais. 
• A proposta principal do teste DISC é identificar qual ou quais perfis predominam em cada pessoa, naquele dado contexto. 

Modelos de testes de perfil profissional

A forma mais comum de identificar seu perfil é realizando os testes, também chamados de “mapeamento comportamental”. Nós vamos mais adiante explorar os quatro perfis mais comuns e que abrangem a maioria das pessoas. Mas, antes, conheça estas ferramentas que vão lhe ajudar bastante também: 

• Teste DISC
• Metodologia Star
• Teste Profiler, da Sólides 
• Teste Big Five 
• Metodologia Hogan 
• Teste de Orientação Profissional da PUC Minas 

Em geral, cada formato de teste atua em campos distintos da personalidade, o que é bem interessante, visto que permite explorar mais ainda suas características. 

Veja por que vale a pena fazer um teste de perfil profissional

Agora que você já entendeu melhor o que são os testes de perfil, vamos lhe mostrar bons motivos para você usar essa ferramenta de autoconhecimento. Sendo assim, fazer um teste para conhecer melhor seu perfil, vai lhe ajudar a: 

• Enxergar com mais nitidez os pontos fortes que você tem e como usá-los de maneira estratégica. 
• Identificar habilidades que você ainda não tem ou que precisa melhorar, a fim de buscar o desenvolvimento delas. 
• Fazer escolhas coerentes com o que realmente é valor para você. 
• Comunicar sua marca pessoal com mais assertividade. 
• Focar seus recursos no que é mais importante para você. 
• Otimizar a gestão da sua carreira. 

Conheça os principais tipos de perfis comportamentais 

Como mencionamos anteriormente, para aprofundarmos nossa conversa sobre perfil profissional, vamos ter como base quatro tipos básicos de comportamento. Você vai conhecer e entender melhor cada um deles agora. 

Perfil comunicador

Também conhecido como influenciador, esse perfil é composto de pessoas que se comunicam com muita facilidade, que são persuasivas e estabelecem relacionamentos também de maneira bem fácil e rápida. Essas são as pessoas do relacionamento, aquelas que conhecem todo mundo, que circulam nos mais diversos grupos. Em geral, são criativos, bons de improviso e trabalham em equipe. São também pessoas motivadas, dinâmicas e que normalmente se engajam bastante na cultura da empresa e possuem naturalmente habilidade de liderança. 

Os pontos de alerta é que, como são muito versáteis, tendem a se interessar por muitas atividades ao mesmo tempo e depois têm dificuldade em concluí-las. São também profissionais que valorizam muito a liberdade e a autonomia e, quando isso não é bem trabalhado, podem apresentar resistência a regras, prazos e a padronização. 

Perfil executor

Esse perfil é também chamado de “dominante” e diz respeito àquelas pessoas que focam mais nos resultados, que são dinâmicas, muito práticas, tomam decisões de maneira rápida, não se apegam a detalhes. Temos aqui um perfil mais objetivo e direto ao ponto. Os executores, na maioria das vezes, são proativos, pensam e agem com agilidade, são bem racionais e têm facilidade de enxergar o trabalho pronto, o resultado de cada ação. São motivados por desafios, movimento e gostam de liderar. 

O pragmatismo desse perfil pode gerar a impressão de grosseria ou arrogância, e os executores por vezes agem impulsivamente e têm bastante dificuldade de delegar tarefas. Conforme forem os perfis dos colegas de trabalho, podem acontecer atritos com pessoas desse perfil. Então, se você se identificou com esse perfil, saiba que há momentos em que é preciso tirar o pé do acelerador e também aqueles em que você vai precisar delegar. 

Perfil idealizador

Sabe aqueles colegas que enxergam lá na frente, que estão sempre a par do que está acontecendo no mercado, que adoram uma inovação e têm várias ideias “diferentonas”? Esses são os idealizadores, donos de uma grande capacidade de visão sistêmica de um negócio ou projeto, muito visionários e conhecidos como “à frente do seu tempo”. São eles que lançam tendências, que descobrem novas possibilidades e soluções. 

Se por um lado esses atributos são muito interessantes, por outro essas pessoas podem ter certas limitações na hora de lidar com o presente ou com possíveis gargalos para a execução de suas ideias para o futuro. 

Perfil analítico

Aquelas pessoas que costumam ter fama de sérias, concentradas e organizadas, geralmente tem o perfil predominantemente analítico. Elas são apegadas à qualidade do trabalho, são eficientes e têm mais facilidade em se adaptar a regras e padrões. Com um olhar de longo prazo, são também muito habilidosas em planejamento e desenvolvimento de processos. Ao contrário do dominante, precisam de mais tempo até chegar a uma decisão, que só é tomada com bastante embasamento e ponderações, o que raramente leva a um erro. 

Essas pessoas tem um estilo mais “fechadão”, não são tão comunicativas e frequentemente controlam bastante suas emoções. Isso pode causar nos outros a percepção de frieza ou de rigidez. Além disso, quem tem esse perfil profissional deve ficar atento para que o excesso de necessidade de embasamento e análise não o impeça de tomar decisões importantes na hora certa. Nem sempre será possível avaliar cenários a fundo; por isso, é preciso trabalhar esse equilíbrio, ok?

E aí, qual perfil tem mais a ver com você? Os atributos que trouxemos de cada perfil profissional ajudam a conhecer e a identificar qual deles você tem em predominância. Contudo, é importante saber que isso é uma introdução. Os testes de perfil são ferramentas capazes de oferecer resultados e informações mais completas, sobretudo quando utilizados por profissionais habilitados, por exemplo, os psicólogos. 

Quanto antes você conseguir identificar e entender seus traços de personalidade, padrões de comportamento, formas de perceber e interpretar o mundo, mais rápido você saberá usar seu potencial e poderá correr atrás de desenvolver o que for preciso, tendo como parâmetro seus valores e sua essência. Saber lidar com si mesmo faz parte do seu desenvolvimento como pessoa humana e como trabalhador, além de ajudar a entender os outros e a estabelecer relações mais harmoniosas, seja no trabalho, seja na faculdade, seja em seus laços pessoais. 

Ah! E, já que estamos falando do seu desenvolvimento, temos uma dica valiosa pra você: curso de empregabilidade, com conteúdo superatualizado, discussões dinâmicas e gratuito. Sim, você pode ter acesso a mais esse benefício da parceria Sólides e PUC Minas. Faça agora sua inscrição e aproveite!

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