Conforme avançamos para um novo ano, as novas tendências remodelarão fundamentalmente como as organizações coletam, processam e derivam valor dos dados. Diante disso, a questão é como o mercado de trabalho pode se adaptar para ficar à frente da curva.
Neste post, vamos abordar as tendências 2025 em diversas áreas, algumas das habilidades mais valorizadas pelas empresas, como inteligência emocional, adaptabilidade e domínio de ferramentas tecnológicas, além de destacar como os cursos da PUC Minas preparam os alunos para atender às demandas desse mercado em transformação.
Tendências 2025: setores em alta e novas oportunidades para o ano
Inteligência Artificial e automação
A Inteligência Artificial (IA) está transformando papéis em todos os setores em um ritmo acelerado.
Na área da saúde, ferramentas com tecnologia de IA simplificam diagnósticos, automatizam tarefas administrativas e permitem atendimento personalizado ao paciente. Em finanças, algoritmos de IA analisam conjuntos de dados massivos para melhorar a tomada de decisões e detectar fraudes rapidamente. Setores criativos, como marketing e design, também sentem o impacto dessa tendência, com ferramentas de IA gerando conteúdo, editando visuais e otimizando campanhas.
A tecnologia aumenta a eficiência e a inovação. A IA também muda as habilidades das quais os empregadores precisam, modificando a demanda de tarefas repetitivas para pensamento crítico e conhecimento técnico.
Veja também: O impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho
Trabalho remoto e híbrido
O trabalho remoto foi tendência durante a pandemia da covid-19, com os funcionários valorizando a capacidade de gerenciar seu tempo de forma eficaz, a redução do estresse do deslocamento e a manutenção de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Tecnologia, finanças e serviços profissionais adotaram modelos híbridos, misturando trabalho remoto com colaboração ocasional no escritório para promover o trabalho em equipe.
Por outro lado, setores como saúde, manufatura e varejo geralmente exigem funções presenciais devido à natureza de seu trabalho.
Mesmo dentro de setores flexíveis, as organizações estão experimentando diferentes abordagens. De configurações totalmente remotas a modelos de trabalho híbridos estruturados, as empresas estão tentando refletir as diversas necessidades de sua força de trabalho e objetivos de negócios.
Realidade estendida (XR)
O futuro do treinamento no local de trabalho pode ir além do uso de IA e treinamento liderado por funcionários, podendo ser um pouco mais imersivo, devido ao uso crescente de dispositivos de realidade estendida (XR).
Óculos virtuais podem oferecer aos funcionários um regime de treinamento aumentado, onde eles são parte de um experimento ou teste, aprendendo na prática. Essa tecnologia também pode aumentar as oportunidades equitativas para funcionários em potencial, removendo barreiras para aqueles que precisam de mais flexibilidade em seu treinamento ou enfrentam desafios de técnicas de aprendizagem tradicionais.
Análise em tempo real
A análise em tempo real permite que as empresas tomem decisões informadas rapidamente. Trata-se de ter a capacidade de agir com base nos dados mais recentes, seja ajustando estratégias de marketing ou gerenciando cadeias de suprimentos.
Emprego verde
Com o aumento da consciência ambiental, indústrias, líderes e trabalhadores precisam entender e utilizar tecnologias sustentáveis. Um relatório do LinkedIn mostra que trabalhadores com habilidades ou títulos verdes têm uma taxa de contratação 54,6% maior do que a força de trabalho geral. E a demanda por “talentos verdes” cresceu duas vezes mais rápido que a oferta de trabalhadores entre 2023 e 2024.
Os trabalhadores terão que desenvolver uma compreensão da alfabetização climática e como fazer seus trabalhos de uma forma mais sustentável.
Em todo o mundo, governos e empresas estão investindo em net zero, termo que representa o compromisso de reduzir as emissões de gases de efeito estufa na atmosfera. Como resultado, essas novas políticas e compromissos climáticos estão impulsionando a demanda por empregos “verdes”.
Aprendizado contínuo
O Fórum Econômico Mundial projetou que, até 2025, metade da força de trabalho global precisará de requalificação ou atualização substancial. Essa mudança responde à rápida evolução de funções de trabalho em vários setores, onde as habilidades tradicionais estão se tornando obsoletas enquanto novas competências surgem.
Nesse contexto, o aprendizado ao longo da vida e a adaptabilidade serão essenciais para os funcionários passarem pelas mudanças de forma eficaz, garantindo que permaneçam relevantes e competitivos.
Saiba também: Lifelong Learning e seu impacto na carreira
Processamento de linguagem natural (PLN)
A PNL está transformando a maneira como interagimos com dados. Ferramentas com tecnologia de PNL permitem que os usuários façam perguntas e obtenham respostas em linguagem natural, tornando a exploração de dados intuitiva.
Esse recurso é especialmente valioso para usuários não técnicos, permitindo que eles interajam com dados sem precisar aprender linguagens de consulta complexas. Trata-se de tornar os dados acessíveis a todos.
Habilidades para se destacar no mercado de trabalho do futuro
Habilidades verdes
Habilidades verdes são um conjunto crítico de habilidades necessárias para adaptar produtos, serviços e processos para atender às demandas das mudanças climáticas e outras necessidades e regulamentações ambientais. Além disso, essas habilidades abrangem uma gama diversificada de competências, conhecimento, valores e atitudes essenciais para lidar com os desafios complexos das mudanças climáticas.
Essas habilidades são universalmente relevantes e necessárias em todos os setores e em todos os níveis da força de trabalho e permitem que os profissionais contribuam ativamente para o desenvolvimento e crescimento sustentáveis, o que é especialmente crucial à medida que as economias fazem a transição para um modo de consumo e produção mais sustentável.
Saiba também: A importância das habilidades digitais nos dias atuais
Computação em nuvem
Muitas empresas estão transferindo seu armazenamento de dados para a nuvem, o que lhes permite acessá-lo de qualquer lugar, melhorar sua organização e aumentar sua produtividade.
Profissionais com habilidades em computação em nuvem ajudam as empresas a integrar sistemas de armazenamento em nuvem e lidar com sua segurança, com o gerenciamento de banco de dados e desenvolvimento, e com operações.
Adaptabilidade e flexibilidade
Em um ambiente onde a mudança é constante e as formas de trabalhar se diversificaram, adaptabilidade e flexibilidade são essenciais. Os empregadores buscarão cada vez mais profissionais que possam responder rapidamente a circunstâncias mutáveis e adotar novas tecnologias. Essa habilidade envolve ser capaz de desaprender métodos antigos para se abrir para novas maneiras de fazer as coisas.
Inteligência emocional
Pessoas emocionalmente inteligentes entendem que a mudança, seja pessoal ou profissional, é uma característica do desenvolvimento. Além disso, a inteligência emocional permite que as pessoas enfrentem os sentimentos associados à mudança, como medo, ansiedade e estresse, bem como mudanças internas e externas.
Leia também: Inteligência Emocional no Trabalho: qual é a sua importância e como desenvolvê-la
Como os cursos da PUC Minas se conectam às tendências do mercado
A PUC Minas tem parcerias com algumas das melhores empresas do mercado que enriquecem a formação dos alunos e podem trazer oportunidades para as carreiras.
Além disso, a instituição conta com o desenvolvimento de cursos tecnólogos na área de manutenção de aeronaves com a Azu,; a realização de um curso de especialização na modalidade in company com a CNH, cursos tecnólogos e de especialização específicos para empresas, a implantação do laboratório SimCenter no campus Coração Eucarístico a partir da nossa relação com a Stellantis, o recebimento pela Abbott de diversos componentes da área médica utilizados nas aulas práticas, entre outras iniciativas.
Essa parceria resulta em atividades práticas de ensino, projetos cooperados e ganhos para as duas partes. As universidades e empresas que investem proativamente em iniciativas de aprendizado e desenvolvimento para preparar profissionais que serão capazes de lidar com as mudanças têm uma grande vantagem competitiva.
Quando você permanece proativo e aproveita as ferramentas e recursos disponíveis, você pode garantir que o desenvolvimento da sua carreira não esteja somente alinhado às tendências dos últimos anos, mas também preparado para as tendências 2025 e além, em meio às rápidas mudanças do mercado de trabalho.
Quer você almeje fazer uma transição de carreira ou progredir em sua carreira atual, o blog da PUC Minas possui conteúdos com dicas que podem ajudá-lo a se preparar para essas mudanças e transformar desafios em oportunidades. Acesse nossos conteúdos!
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